公司扣薪资的规定是什么

每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

《薪资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

公司克扣薪资如何投诉

对于遇见公司克扣薪资的状况，并不是刚开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，没办法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的方法。

协商

在矛盾只不过发生在公司与职员之间，在可以通过协商解决的状况下，应当据理力争。

1、理清薪资计算与发放的依据，让克扣薪资的状况明了解白的显示出来；

2、询问克扣薪资是什么原因；

3、职员本人要了解，薪资国内法律规定：薪资是不能扣、罚的。薪资一般分为两部分，一部分为固定薪资，依据出勤天数计发，不能克扣，即便是做错了事也是不能克扣的；另一部分为奖金部分，可以参考个人的工作表示决定给多或给少。

若是双方约定了固定薪资的则即便做错了事，也是不能扣薪资的，那些由于职员违纪、提前离职缘由不扣发薪资是没法律依据的。

投诉、举报

对地企业克扣薪资，职员可以选择以下方法进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、名字。可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

这类机构是专业处置劳资纠纷的，他们会上门查处克扣薪资的违法行为。

劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣薪资，是依法计算只不过因为出勤、双方约下的奖金方面是什么原因而减发薪资的，则以上机构是不会处置的。

在这样的情况下，若职员觉得公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

无需考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来讲需要提交的资料是非常简单的。

1、本人身份证；

2、企业的基本资料；

3、劳动合同；

4、填写劳动仲裁申请书，说明觉得克扣了薪资的原因。这个仅需说明，无需举证的，是不是克扣薪资是应当由单位证明的。

相信大伙看了上面介绍后，对于如何解决应该注意什么的责任的法律常识有了肯定的认知，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。