职工怀孕期间被辞退怎么样赔偿职员

职工怀孕期间被辞退，赔偿职员的手段是若公司违法开除怀孕职员，需按经济补偿标准的二倍来赔偿

1.职员在公司每工作满一年，公司需赔偿给职员两个月的薪资；

2.工作六个月以上不满一年的，也按两个月的薪资计算；

3.工作不满六个月的，则赔偿给职员一个月的薪资。

这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，防止因怀孕而遭受不公待遇。

孕期职工赔偿标准和计算？

孕期职工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.在计算经济补偿金时，前十二个月的平均薪资是重点指标，它指的是劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得薪资，包含计时薪资、计件薪资、各种补贴和津贴、加班薪资、奖金和特殊情形下支付的薪资。

2.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.若单位没正当合法理由单方辞退孕期职员，则需按上述标准支付双倍的赔偿金，这一计算方法确保了孕期职工在遭受不公待遇时可以得到适当的经济补偿。

什么状况下辞退孕期职员合法？

找法网提醒你，辞退孕期职员并不是在所有状况下都是违法的，依据《劳动合同法》的有关规定，若女职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧急违反用人单位的规章规范的；

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正的；

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使他们违背真实意思订立或变更劳动合同使得劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

除上述状况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同均属违法，需承担双倍赔偿金的法律责任，这一规定明确了辞退孕期职员的合法情形，能够帮助维护用人单位和孕期女职工的合法权益。