1、有薪资护理职员护理费该如何算

有薪资护理职员的护理费计算，主要参照误工费的规定进行。这意味着，假如护理职员有固定收入，其护理费应以其实质降低的收入为准。

在实质操作中，这一般涉及到护理职员的薪资单、收入证明与因护理而请假致使的收入损失证明等材料。

2、护理费计算依据及标准

法律快车提醒，护理费的计算依据主要包含护理人的收入情况、护理人数与护理期限。其中，护理人的收入情况是决定护理费高低的重点原因。

1.对于有收入的护理职员，其护理费参照误工费规定计算；对于没收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。

2.护理人数的确定原则上为一人，但如医疗机构或鉴别机构有明确建议，可以调整。护理期限则应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

3.若受害人因残疾不可以恢复生活自理能力，应依据其年龄、健康情况等原因确定适当的护理期限，且最长不能超越二十年。

在具体计算时，还需考虑护理级别。护理级别一般依据受害人的护理依靠程度并结合配置残疾辅助器具的状况来确定。不同级别的护理，其成本也会有所不同。