1、职位被外包,能需要公司补偿金吗

职位被外包后，职员是不是能需要公司补偿金，这主要取决于被辞退的具体情形，具体如下：

1.假如被过错性辞退，如紧急违反公司规章规范等，用人单位不需要支付补偿金，仅需结清薪资。

2.若被无过错性辞退，比如因公司经济缘由需裁员，或是被违法辞退，如公司未根据法定程序辞退职员，职员则有权需要经济补偿或赔偿金。

3.无过错性辞退的经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定实行。补偿金额按职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

2、被外包辞退的补偿规定

法律快车提醒，对于被外包公司辞退的职员，其补偿规定同样遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.若职员符合经济补偿的情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不可以从事原工作，或不可以胜任工作经培训后仍不可以胜任等，职员有权需要经济补偿。

2.经济补偿的具体数额依据职员在本单位工作的年限和月薪资标准确定。

3.若职员月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3、辞退经济补偿金与赔偿金

在辞退职员时，用人单位需明确区别经济补偿金与赔偿金。

1.经济补偿金是针对符合经济补偿情形的职员支付的补偿成本，其计算标准已在上文中详细讲解。

2.而赔偿金则是针对用人单位违法辞退职员时所需支付的惩罚性成本，其数额一般为经济补偿金的两倍。

在实质操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保在辞退职员时合法合规。若职员对辞退决定或补偿金额有异议，可通过法律渠道维护自己权益。